员工培训与发展
七〇二所员工培训理念
致力于将不同层次、不同背景的个人凝聚在一起，尊重差异，包容个性，提升全体员工的整体素质，培养舰船精英团队。
青年骨干拓展培训 吴有生院士给青年职工讲座
科研创新之体会报告会 专家讲座
新员工入职培训
精心安排培训课程，使新员工迅速融入七0二所的文化、融入团队和融入工作环境、培养新员工认同感和归属感。
新员工职业化塑造，指导新员工做好职业生涯发展规划，增强职业竞争意识，激励新员工个人与我所共同发展。
从实习内容、培训课程、培训方式、指导模式、考评机制五个方面进行创新，建立入职培训新体系。
新职工拓展训练 新职工参加蛟龙号启航仪式
新职工参观澄西船厂 新职工“红色之旅”
“三明治”培养 拓宽博士教育新思路
国内学习、国外研究、国内答辩，拓宽博士培养渠道
精挑细选、严格把关、程序规范，确保出国学生学习质量
导师负责、全面跟踪、及时总结，做好回国培养闭环管理
三明治博士培养（在丹麦技术大学） 所人才发展基金外送留学（在英国南安普顿大学）